гнучкість та уважність

вміння імпровізувати у будь-якій ситуації

діяти у неконтрольованих сценаріях

здатність презентувати та продавати себе

бажання бути не просто фахівцем, а визначним професіоналом

вміння якісно комунікувати

навичка жити в умовах невизначеності

проактивність - прийняття відповідальності за себе та свої рішення

пасивність

формальне виконання функціоналу

погану комунікацію

конфлікти між підрозділами

ліньки у навчанні

невміння самому мотивуватися

недисциплінованість

не втягненість у загальну мету

не впевнений, що нові співробітники будуть кращими за чинних

адаптувати нового співробітника довго

нові співробітники, завжди дорожчі за старі

чи зможу я довіряти новій людині

не хочу бути нянькою для співробітників

хочеться інших результатів, але чи можуть мої співробітники змінитись

"відмивати" старих чи набирати "нових"

знайомство та отримання запиту у власника

проведення невеликого навчального заходу з командою для знайомства

серія діагностичних сесій з керівниками та ключовими співробітниками

створення психологічних профілів співробітників з рекомендаціями для власника/керівників

створення програми навчальних/практичних заходів для розвитку команди та освоєння нових моделей мислення та поведінки

серія закріплювальних індивідуальних сесій/практик/навчальних заходів для вироблення стійких навичок

регулярна взаємодія з власником для отримання зворотного зв'язку за результатами змін та освоєння нових навичок та поведінки