консалтингова компанія
PROFILING
GROUP

Група бізнес-напрямів, які використовують у своїй роботі адаптовану під вирішення великої кількості особистісних і професійних завдань комплексну методику поведінкового аналізу «Profiling»
Отримати комерційну пропозицію
консалтинговая компания "Profiling Group"

PROFILING
GROUP
консалтингова компанія

консалтинговая компания "Profiling Group"
Група бізнес-напрямів, які використовують у своїй роботі адаптовану під вирішення великої кількості особистісних і професійних завдань комплексну методику поведінкового аналізу «Profiling»
Отримати комерційну пропозицію

Що таке "Profiling"?

Profiling - це комплекс методів і методик оцінки та прогнозування поведінки людини на основі аналізу найбільш інформативних зовнішніх ознак, в тому числі характеристик зовнішності, емоційних проявів і соціальної поведінки.

Як і всі технології спецслужб, інструменти профайлінгу працюють швидко, просто і надійно: все, що необхідно знати про людину, відбивається в його манері поведінки та мови, потрібно лише розуміти, на що звертати увагу.

Хто такий Профайлер?

Профайлер аналізує, зіставляє факти та становить психологічний портрет суб'єкта:вік

  • риси характеру,

  • особливості особистості,

  • поведінки людини,

  • робить припущення про його вік,

  • раси,

  • поле,

  • сімейному та службовому положенні,

  • сексуальної зрілості,

  • називає його звички,

  • нахили,

  • описує стиль діяльності в побуті,

  • особливості взаємин в сім'ї, в професії, на роботі.

Профайлери не тільки описують риси характеру, особливості особистості і її поведінку, вони прогнозують такі кроки та навіть події в житті людини або групи людей.

бізнес-профайлінг це

Бізнес-профайлінг застосовує методики та технології профайлінгу в повсякденних бізнес-комунікаціях і переговорах для задач оперативної психодіагностики партнера по переговорах та більш швидкого і якісного пошуку спільного інтересу і бізнес-вигод, при цьому технології без інструментальної детекції брехні дозволяють вірогідно визначити щирість декларованих намірів партнерів і забезпечити прозорість переговорів і взаємодії.

бізнес-профайлінг це

Бізнес-профайлінг застосовує методики та технології профайлінгу в повсякденних бізнес-комунікаціях і переговорах для задач оперативної психодіагностики партнера по переговорах та більш швидкого і якісного пошуку спільного інтересу і бізнес-вигод, при цьому технології без інструментальної детекції брехні дозволяють вірогідно визначити щирість декларованих намірів партнерів і забезпечити прозорість переговорів і взаємодії.

Бізнес-профайлінг вирішує завдання:

  • в процесі кадрового відбору і навчання для встановлення відповідності кандидатів на передбачувану посаду, розробки кадрових профілів,

  • для забезпечення кадрової безпеки,

  • в прогнозуванні поведінки конкретних співробітників і їх ефективні взаємодії в групах (функціональних департаментах, відділах, проєктних командах),

  • встановлення у кандидата на посаду (або чинного співробітника) зв'язків з криміналом, наявності боргів (непогашених кредитів), пристрасті до азартних ігор, алкоголізму і наркотиків,

  • встановлення перспектив кар'єрного росту та професіоналізації, талантів і мотивів трудової діяльності,

  • оцінка ступеня зацікавленості та емоційний стан співробітника,

  • моментальна оцінка правдивості інформації, що повідомляється людиною інформації.

Бізнес-профайлінг вирішує завдання:

  • в процесі кадрового відбору і навчання для встановлення відповідності кандидатів на передбачувану посаду, розробки кадрових профілів,

  • для забезпечення кадрової безпеки,

  • в прогнозуванні поведінки конкретних співробітників і їх ефективні взаємодії в групах (функціональних департаментах, відділах, проєктних командах),

  • встановлення у кандидата на посаду (або чинного співробітника) зв'язків з криміналом, наявності боргів (непогашених кредитів), пристрасті до азартних ігор, алкоголізму і наркотиків,

  • встановлення перспектив кар'єрного росту та професіоналізації, талантів і мотивів трудової діяльності,

  • оцінка ступеня зацікавленості та емоційний стан співробітника,

  • моментальна оцінка правдивості інформації, що повідомляється людиною інформації.

Послуги

Лідер. Ефективна взаємодія в команді Детальніше
Лідер. Ефективна взаємодія в команді

  • Створення профілю особистості лідера команди / проєкту / підрозділи

  • Створення профілів особистості членів команди

  • Поєднання профілів лідера і команди під бізнес-завдання

  • Шикуються ефективні комунікації та взаємодії на підставі психологічних портретів членів команди.
Оцінка потенціалу ТОПу Детальніше
Оцінка потенціалу ТОПу

  1. Створення профілю особистості ТОПу

  2. Оцінка управлінських компетенцій

  3. Прогнозування поведінки в довгостроковій перспективі

  4. Створення персоніфікованої системи мотивації
Психодіагностика і або атестація співробітників Детальніше
Психодіагностика і або атестація співробітників

  1. комплексна оцінка персоналу (психологічний портрет, напрямок в особистісному і професійному зростанні й розвитку, наявність «темних сторін» в профілі, рекомендації щодо формування мотиваційних програм)

  2. оцінка потенціалу співробітника

  3. відповідність психологічного профілю займаної позиції в структурі компанії
Ефективна мотивація Детальніше
Ефективна мотивація

  1. розробка матеріальної та нематеріальної системи мотивації

  2. створення командного мотиваційної програми

  3. створення індивідуальних програм мотивації для ТОПів
Переговори. Я знаю про що ти думаєш Детальніше
Переговори. Я знаю про що ти думаєш

  1. корпоративне навчання співробітників відділу прямих продажів, відділу непрямих продажів, ТОПів, служби постачання, підрозділу маркетингу

  2. освоєння нових навичок в продажах і переговорах

  3. збільшення обсягів продажів
Переговори. Точка управління клієнтом Детальніше
Переговори. Точка управління клієнтом

  1. корпоративне навчання групи співробітників (менеджери з продажу, HR-фахівці, рекрутери, керівники різних рівнів)

  2. оперативна оцінка психологічного профілю людини,

  3. визначення сильних і слабких сторін стосовно конкретної бізнес-цілі.
Консультаційно-інформаційна підтримка співробітників після навчальних тренінгів "Переговори. Я знаю про що ти думаєш", "Переговори. Точка управління клієнтом" Детальніше
Консультаційно-інформаційна підтримка співробітників після навчальних тренінгів "Переговори. Я знаю про що ти думаєш", "Переговори. Точка управління клієнтом"

  1. відпрацювання зі співробітниками стійких навичок після навчання

  2. розбору реальних кейсів, що виникли у кожного зі співробітників в процесі його щоденної роботи

  3. впровадження навичок в роботу співробітників / компанії
Коучинг і менторинг перших осіб бізнесу Детальніше
Коучинг і менторинг перших осіб бізнесу

  1. коли власник хоче рости та освоювати нові інструменти управління і впливу

  2. дізнатися власні «пастки мислення», які часто призводять до помилок і збоїв, уникати цих пасток

  3. побачити альтернативні стратегії дій
Коучинг групи проекту для досягнення заданих бізнес-цілей Детальніше
Коучинг групи проекту для досягнення заданих бізнес-цілей

  1. прокачування у членів групи soft skills

  2. навчання методології постановки цілей

  3. згуртування команди й підвищення якості комунікації всередині

  4. Формування в учасників єдиного бачення

  5. Детальне опрацювання завдань проєкту
Комплексний продукт "Діагностика, розробка рекомендацій і супровід впровадження організаційних змін в компанії на всіх функціональних рівнях" Детальніше
Комплексний продукт "Діагностика, розробка рекомендацій і супровід впровадження організаційних змін в компанії на всіх функціональних рівнях"

  1. діагностика точок зміни та зростання, а також життєвого циклу компанії

  2. розробка психологічних профілів ключових осіб, що беруть безпосередню участь в здійсненні змін

  3. оптимізація бізнес-процесів і організаційної структури з урахуванням

  4. особливостей психологічних профілів ключових осіб компанії,

  5. постановка кінцевих цілей по проєктах розвитку,

  6. навчання ключових осіб методології постановки та реалізації цілей,

  7. прокачування у ключових осіб компанії soft skills,

  8. створення і супровід команд, що забезпечують проєкти розвитку (профілювання, коучинг, менторство).
Антифрод-рішення для банків Детальніше
Антифрод-рішення для банків

  1. Програма на основі методики поведінкового аналізу «Profiling», спрямована на захист клієнтів та репутації банку.

  2. Співробітники проходять 3-місячне навчання з практичними відпрацюваннями, опановують навички діагностики та детектування поведінки клієнтів, закріплюють знання в реальних кейсах.

  3. Керівники отримують окремий блок із впровадження, а всі матеріали та записи навчання передаються компанії.
Наша перевага

Наша перевага

Легко про складне.

Наша головна перевага полягає в використанні власної адаптованої методики, яка дозволяє оперативно та ефективно вирішити велику кількість різних бізнес-питань «включенням» психологічних і особистісних ресурсів персоналу що існує.

Наші клієнти

Атланта
Укргаз
Праймдом
Mirs
Casmara
Adrenalin
Эльдорадо

Школа профайлінгу

Школа профайлінгу

Школа профайлінгу — підрозділ компанії Profiling Group

  • Освітній проєкт, створений для популяризації та впровадження системи профайлінгу в програми навчання співробітників компаній, власників бізнесу, підвищення соціальної компетентності населення України.

  • До програми навчання включено 7 методик не тестової діагностики поведінки людини.

  • Методики дозволяють аналізувати та оперативно прогнозувати поведінку співрозмовника, створюючи комунікації високої професійної якості.

  • Програма «Навчання системі профайлінгу» — це якісно новий рівень компетенцій рядових співробітників та керівників підрозділів.

  • За 3 роки існування Школи Профайлінгу ми навчили понад 4500 осіб.

Перейти на сайт

Як отримати консультацію?

Як отримати консультацію?

Для отримання детальної інформації заповніть форму.

Натискаючи на кнопку "ВІДПРАВИТИ" я даю згоду "Profiling Group" та особам, які діють від його імені, на обробку моїх персональних даних відповідно до політикою.