консалтингова компанія
PROFILING
GROUP

Група бізнес-напрямів, які використовують у своїй роботі адаптовану під вирішення великої кількості особистісних і професійних завдань комплексну методику поведінкового аналізу «Profiling»
Отримати комерційну пропозицію
консалтинговая компания "Profiling Group"

PROFILING
GROUP
консалтингова компанія

консалтинговая компания "Profiling Group"
Група бізнес-напрямів, які використовують у своїй роботі адаптовану під вирішення великої кількості особистісних і професійних завдань комплексну методику поведінкового аналізу «Profiling»
Отримати комерційну пропозицію

Що таке "Profiling"?

Profiling - це комплекс методів і методик оцінки та прогнозування поведінки людини на основі аналізу найбільш інформативних зовнішніх ознак, в тому числі характеристик зовнішності, емоційних проявів і соціальної поведінки.

Як і всі технології спецслужб, інструменти профайлінгу працюють швидко, просто і надійно: все, що необхідно знати про людину, відбивається в його манері поведінки та мови, потрібно лише розуміти, на що звертати увагу.

Хто такий Профайлер?

Профайлер аналізує, зіставляє факти та становить психологічний портрет суб'єкта:вік

  • риси характеру,

  • особливості особистості,

  • поведінки людини,

  • робить припущення про його вік,

  • раси,

  • поле,

  • сімейному та службовому положенні,

  • сексуальної зрілості,

  • називає його звички,

  • нахили,

  • описує стиль діяльності в побуті,

  • особливості взаємин в сім'ї, в професії, на роботі.

Профайлери не тільки описують риси характеру, особливості особистості і її поведінку, вони прогнозують такі кроки та навіть події в житті людини або групи людей.

бізнес-профайлінг це

Бізнес-профайлінг застосовує методики та технології профайлінгу в повсякденних бізнес-комунікаціях і переговорах для задач оперативної психодіагностики партнера по переговорах та більш швидкого і якісного пошуку спільного інтересу і бізнес-вигод, при цьому технології без інструментальної детекції брехні дозволяють вірогідно визначити щирість декларованих намірів партнерів і забезпечити прозорість переговорів і взаємодії.

бізнес-профайлінг це

Бізнес-профайлінг застосовує методики та технології профайлінгу в повсякденних бізнес-комунікаціях і переговорах для задач оперативної психодіагностики партнера по переговорах та більш швидкого і якісного пошуку спільного інтересу і бізнес-вигод, при цьому технології без інструментальної детекції брехні дозволяють вірогідно визначити щирість декларованих намірів партнерів і забезпечити прозорість переговорів і взаємодії.

Бізнес-профайлінг вирішує завдання:

  • в процесі кадрового відбору і навчання для встановлення відповідності кандидатів на передбачувану посаду, розробки кадрових профілів,

  • для забезпечення кадрової безпеки,

  • в прогнозуванні поведінки конкретних співробітників і їх ефективні взаємодії в групах (функціональних департаментах, відділах, проєктних командах),

  • встановлення у кандидата на посаду (або чинного співробітника) зв'язків з криміналом, наявності боргів (непогашених кредитів), пристрасті до азартних ігор, алкоголізму і наркотиків,

  • встановлення перспектив кар'єрного росту та професіоналізації, талантів і мотивів трудової діяльності,

  • оцінка ступеня зацікавленості та емоційний стан співробітника,

  • моментальна оцінка правдивості інформації, що повідомляється людиною інформації.

Бізнес-профайлінг вирішує завдання:

  • в процесі кадрового відбору і навчання для встановлення відповідності кандидатів на передбачувану посаду, розробки кадрових профілів,

  • для забезпечення кадрової безпеки,

  • в прогнозуванні поведінки конкретних співробітників і їх ефективні взаємодії в групах (функціональних департаментах, відділах, проєктних командах),

  • встановлення у кандидата на посаду (або чинного співробітника) зв'язків з криміналом, наявності боргів (непогашених кредитів), пристрасті до азартних ігор, алкоголізму і наркотиків,

  • встановлення перспектив кар'єрного росту та професіоналізації, талантів і мотивів трудової діяльності,

  • оцінка ступеня зацікавленості та емоційний стан співробітника,

  • моментальна оцінка правдивості інформації, що повідомляється людиною інформації.

Послуги

Лідер. Ефективна взаємодія в команді Детальніше
Лідер. Ефективна взаємодія в команді

  • Створення профілю особистості лідера команди \ проєкту \ підрозділи

  • Створення профілів особистості членів команди

  • Поєднання профілів лідера і команди під бізнес-завдання

  • Шикуються ефективні комунікації та взаємодії на підставі психологічних портретів членів команди.
Оцінка потенціалу ТОПу Детальніше
Оцінка потенціалу ТОПу

  1. Створення профілю особистості ТОПу

  2. Оцінка управлінських компетенцій

  3. Прогнозування поведінки в довгостроковій перспективі

  4. Створення персоніфікованої системи мотивації
Психодіагностика і \ або атестація співробітників Детальніше
Психодіагностика і \ або атестація співробітників

  1. комплексна оцінка персоналу (психологічний портрет, напрямок в особистісному і професійному зростанні й розвитку, наявність «темних сторін» в профілі, рекомендації щодо формування мотиваційних програм)

  2. оцінка потенціалу співробітника

  3. відповідність психологічного профілю займаної позиції в структурі компанії
Ефективна мотивація Детальніше
Ефективна мотивація

  1. розробка матеріальної та нематеріальної системи мотивації

  2. створення командного мотиваційної програми

  3. створення індивідуальних програм мотивації для ТОПів
Переговори. Я знаю про що ти думаєш Детальніше
Переговори. Я знаю про що ти думаєш

  1. корпоративне навчання співробітників відділу прямих продажів, відділу непрямих продажів, ТОПів, служби постачання, підрозділу маркетингу

  2. освоєння нових навичок в продажах і переговорах

  3. збільшення обсягів продажів
Переговори. Точка управління клієнтом Детальніше
Переговори. Точка управління клієнтом

  1. корпоративне навчання групи співробітників (менеджери з продажу, HR-фахівці, рекрутери, керівники різних рівнів)

  2. оперативна оцінка психологічного профілю людини,

  3. визначення сильних і слабких сторін стосовно конкретної бізнес-цілі.
Консультаційно-інформаційна підтримка співробітників після навчальних тренінгів "Переговори. Я знаю про що ти думаєш "," Переговори. Точка управління клієнтом " Детальніше
Консультаційно-інформаційна підтримка співробітників після навчальних тренінгів "Переговори. Я знаю про що ти думаєш "," Переговори. Точка управління клієнтом "

  1. відпрацювання зі співробітниками стійких навичок після навчання

  2. розбору реальних кейсів, що виникли у кожного зі співробітників в процесі його щоденної роботи

  3. впровадження навичок в роботу співробітників / компанії
Коучинг і менторинг перших осіб бізнесу Детальніше
Коучинг і менторинг перших осіб бізнесу

  1. коли власник хоче рости та освоювати нові інструменти управління і впливу

  2. дізнатися власні «пастки мислення», які часто призводять до помилок і збоїв, уникати цих пасток

  3. побачити альтернативні стратегії дій
Коучинг групи проекту для досягнення заданих бізнес-цілей Детальніше
Коучинг групи проекту для досягнення заданих бізнес-цілей

  1. прокачування у членів групи soft skills

  2. навчання методології постановки цілей

  3. згуртування команди й підвищення якості комунікації всередині

  4. Формування в учасників єдиного бачення

  5. Детальне опрацювання завдань проєкту
Комплексний продукт "Діагностика, розробка рекомендацій і супровід впровадження організаційних змін в компанії на всіх функціональних рівнях\ Детальніше
Комплексний продукт "Діагностика, розробка рекомендацій і супровід впровадження організаційних змін в компанії на всіх функціональних рівнях\

  1. діагностика точок зміни та зростання, а також життєвого циклу компанії

  2. розробка психологічних профілів ключових осіб, що беруть безпосередню участь в здійсненні змін

  3. оптимізація бізнес-процесів і організаційної структури з урахуванням

  4. особливостей психологічних профілів ключових осіб компанії,

  5. постановка кінцевих цілей по проєктах розвитку,

  6. навчання ключових осіб методології постановки та реалізації цілей,

  7. прокачування у ключових осіб компанії soft skills,

  8. створення і супровід команд, що забезпечують проєкти розвитку (профілювання, коучинг, менторство).
АНТИФРОД РІШЕННЯ ДЛЯ БАНКІВ Детальніше
АНТИФРОД РІШЕННЯ ДЛЯ БАНКІВ

  1. Програма на основі методики поведінкового аналізу «Profiling», спрямована на захист клієнтів та репутації банку.

  2. Співробітники проходять 3-місячне навчання з практичними відпрацюваннями, опановують навички діагностики та детектування поведінки клієнтів, закріплюють знання в реальних кейсах.

  3. Керівники отримують окремий блок із впровадження, а всі матеріали та записи навчання передаються компанії.
Наша перевага

Наша перевага

Легко про складне.

Наша головна перевага полягає в використанні власної адаптованої методики, яка дозволяє оперативно та ефективно вирішити велику кількість різних бізнес-питань «включенням» психологічних і особистісних ресурсів персоналу що існує.

Наші клієнти

Атланта
Укргаз
Праймдом
Mirs
Casmara
Adrenalin
Эльдорадо

Школа профайлінгу

Школа профайлінгу

Школа профайлінгу — підрозділ компанії Profiling Group

  • Освітній проєкт, створений для популяризації та впровадження системи профайлінгу в програми навчання співробітників компаній, власників бізнесу, підвищення соціальної компетентності населення України.

  • До програми навчання включено 7 методик не тестової діагностики поведінки людини.

  • Методики дозволяють аналізувати та оперативно прогнозувати поведінку співрозмовника, створюючи комунікації високої професійної якості.

  • Програма «Навчання системі профайлінгу» — це якісно новий рівень компетенцій рядових співробітників та керівників підрозділів.

  • За 3 роки існування Школи Профайлінгу ми навчили понад 4500 осіб.

Перейти на сайт

Як отримати консультацію?

Як отримати консультацію?

Для отримання детальної інформації заповніть форму.

Натискаючи на кнопку "ВІДПРАВИТИ" я даю згоду "Profiling Group" та особам, які діють від його імені, на обробку моїх персональних даних відповідно до політикою.