В рамках даного продукту на основі використання методики поведінкового аналізу «Profiling» здійснюється побудова профілю особистості ТОПу, оцінка його потенціалу та управлінських компетенцій, прогнозування поведінки в довгостроковій перспективі, створення персоніфікованої системи мотивації.

Результатом оцінки є розуміння Власником бізнесу
«Світлих і темних сторін» психологічного портрета найманого
управлінця, реальна оцінка людини та відсутність невиправданих
очікувань, ефективна взаємодія з ним.

• Вибір керівника на етапі формування команди / бізнесу

• Аудит Топ складу на етапі реструктуризації бізнесу, бізнес / процесів

• Вибір / зміна керівника підрозділу / напрямки

• Аудит команди керівників під новий напрямок