Оцінка потенціалу ТОПу

  1. Створення профілю особистості ТОПу
  2. Оцінка управлінських компетенцій
  3. Прогнозування поведінки в довгостроковій перспективі
  4. Створення персоніфікованої системи мотивації
 Оцінка потенціалу ТОПу
 Оцінка потенціалу ТОПу

Оцінка потенціалу ТОПу

  1. Створення профілю особистості ТОПу
  2. Оцінка управлінських компетенцій
  3. Прогнозування поведінки в довгостроковій перспективі
  4. Створення персоніфікованої системи мотивації

Що пропонуємо

Що пропонуємо

В рамках даного продукту на основі використання методики поведінкового аналізу «Profiling» здійснюється побудова профілю особистості ТОПу, оцінка його потенціалу та управлінських компетенцій, прогнозування поведінки в довгостроковій перспективі, створення персоніфікованої системи мотивації.

 

Який результат?

Який результат?

Результатом оцінки є розуміння Власником бізнесу
«Світлих і темних сторін» психологічного портрета найманого
управлінця, реальна оцінка людини і відсутність невиправданих
очікувань, ефективна взаємодія з ним.

Кому це потрібно?
Коли це потрібно?

Кому це потрібно?
Коли це потрібно?

  • Вибір керівника на етапі формування команди / бізнесу
  • Аудит Топ складу на етапі реструктуризації бізнесу, бізнес / процесів
  • Вибір / зміна керівника підрозділу / напрямки
  • Аудит команди керівників під новий напрямок

Вони вже скористалися нашими послугами

Ваш бізнес поміститися до нас в портфель
нерухомість
нерухомість
дистрибуція
дистрибуція
роздріб
роздріб
опт
опт
ЗЕД
ЗЕД
крюинг
крюинг
транспортна  логістика
транспортна
логістика
послуги
послуги
б'юті  індустрія
б'юті
індустрія

Наші клієнти

Атланта
Укргаз
Праймдом
Mirs
Casmara
Adrenalin
Эльдорадо

Як отримати консультацію?

Як отримати консультацію?

Для отримання докладної иформации заповніть форму.

Натискаючи на кнопку "" ВІДПРАВИТИ "я даю згоду "Profiling Group" і особам, що діють за його дорученням, на обробку моїх персональних даних відповідно до політики.